GKV-Reform 2027: Wie Sie Ihre besten Leute halten, ohne die nächste Gehaltsrunde aufzumachen
In 45 Minuten rechnen Manfred Christ und Jan-Christian Petersen vor, was die Reform Ihren Betrieb ab Januar kostet und warum ein Gesundheitsbudget bei Ihren Leuten mehr ankommt als 50 € mehr Gehalt.
- Dienstag, 17. November 2026
- 10:00 Uhr, 45 Minuten
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Kommt Ihnen das bekannt vor?
„Wir müssen unseren Leuten mehr bieten. Aber nicht schon wieder nur mehr Gehalt.“
07:15 Uhr, zwei Krankmeldungen im Postfach. Um zehn erzählt Ihnen der Schichtleiter, dass sein Kollege seit Wochen auf einen Termin beim Facharzt wartet. Und um drei sagt der Bewerber ab, auf den Sie gesetzt hatten.
Sie dachten, die letzte Gehaltsrunde hält Ihre Leute. Dann hat Ihnen jemand vorgerechnet, dass von 50 € mehr Brutto beim Mitarbeiter etwa die Hälfte ankommt.
Haben Sie schon ausgerechnet, was Sie die zusätzliche Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze ab Januar kostet?
Sie hatten gehofft, Obstkorb und Fitness-Zuschuss reichen. Nach drei Monaten geht kaum noch jemand ins Studio, bezahlt wird trotzdem.
Im Bewerbungsgespräch fragt die Kandidatin, was Sie außer dem Gehalt bieten. Sie zählen auf, was alle haben, und merken es selbst.
„Das darf aber keinen zusätzlichen Aufwand machen.“ Ihre Personalabteilung hat schon jetzt mehr auf dem Tisch, als sie schafft.
Der Wettbewerber zwei Orte weiter wirbt in seiner Stellenanzeige mit einem Gesundheitsbudget. Ihre Anzeige wirkt daneben austauschbar.
Ab Januar zahlen Ihre Mitarbeitenden in der Apotheke und beim Zahnarzt mehr dazu. Manche nehmen es hin. Andere fragen sich, ob ihr Arbeitgeber das überhaupt mitbekommt. Und Sie fragen sich, ob Sie darauf eine Antwort haben müssen.
„Nutzt das überhaupt jemand?“ Die Frage stellen Sie sich bei jedem Benefit, und oft zu Recht.
Das erfahren Sie am 17. November
Welche drei Änderungen der GKV-Reform ab 1. Januar 2027 Ihren Betrieb direkt treffen und welche zuerst bei Ihren Mitarbeitenden ankommen
Was ein einziger Fehltag Ihren Betrieb kostet. Die Rechnung mit 48.000 € Jahresbrutto gehen wir Schritt für Schritt durch.
Wie Sie Ihren Leuten mehr bieten, ohne die nächste Gehaltsrunde aufzumachen
Warum von 50 € mehr Gehalt nur etwa die Hälfte ankommt und welcher Weg im Beispiel ein Gesundheitsbudget von 1.200 € im Jahr daraus macht
Ab wie vielen Fehltagen pro Kopf sich eine betriebliche Krankenversicherung rechnerisch trägt
Wie ein Gesundheitsbudget funktioniert: Jeder nutzt es für das, was er gerade braucht, von der Brille bis zur Zahnreinigung, ohne Gesundheitsprüfung
Wie die Einführung läuft, wenn Ihre Personalabteilung schon voll ausgelastet ist
Woran Sie in einem Tarif erkennen, ob das Budget bei Ihren Leuten ankommt oder in Unterbudgets hängen bleibt
Stellen Sie sich den Januar vor: Ihre Mitarbeitenden zahlen in der Apotheke mehr dazu, und Sie haben ihnen gerade gezeigt, was ihr Arbeitgeber dagegen tut.
Sie haben schon eine bKV? Woran Sie merken, ob sie noch wirkt, und wann ein Wechsel möglich ist
Wer im Webinar zu Ihnen spricht
„Herr Christ, was haben Sie mit meinen Leuten gemacht? Die kommen lächelnd über den Hof und bedanken sich bei mir!“
Das schrieb ein Geschäftsführer Manfred Christ nach der Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung.
Manfred Christ und Jan-Christian Petersen führen gemeinsam Petersen & Christ Unternehmer Consulting in Moers. Seit über zehn Jahren entwickeln sie betriebliche Versorgungskonzepte für mittelständische Unternehmen in ganz Deutschland. Als Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d GewO sind sie an keinen Versicherer gebunden und vergleichen den Markt nach dem Bedarf Ihrer Belegschaft. Petersen & Christ ist Partnerunternehmen des BVMW.
Im Webinar zeigen die beiden, wie aus einer Versicherung eine Leistung wird, über die im Betrieb gesprochen wird. Ob danach etwas für Sie passt, entscheiden Sie in Ruhe.
Für wen sich die 45 Minuten lohnen
Sie sind hier richtig, wenn
- Sie ein inhabergeführtes Unternehmen ab etwa 30 Mitarbeitenden führen
- Fehlzeiten, offene Stellen oder Abwanderung Sie beschäftigen
- Sie Ihren Leuten mehr bieten wollen als die nächste Gehaltsrunde
- die Lösung planbar sein muss und HR nicht belasten darf
Eher nicht, wenn
- Sie ausschließlich das billigste Produkt suchen
- jeder zusätzliche Euro für Ihre Beschäftigten zu viel ist
1. Januar 2027
Warum sich der Blick vor dem 1. Januar lohnt
Die höheren Zuzahlungen und die zusätzliche Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze gelten ab dem 1. Januar 2027. Ihre Mitarbeitenden spüren die Reform also mit den ersten Rechnungen im neuen Jahr, und genau dann fällt auf, ob ihr Arbeitgeber eine Antwort hat.
Wer bis dahin etwas einführen will, braucht Zeit für Vergleich, Entscheidung und Start [BELEG FEHLT: typische Dauer von der Entscheidung bis zum Start]. Das Webinar am Dienstag, 17. November, um 10 Uhr ist der erste Schritt: In 45 Minuten sehen Sie, ob sich das für Ihren Betrieb rechnet.
Häufige Fragen
Ihr Platz im Webinar
Kostenloses Live-Webinar „GKV-Reform 2027: Höhere Lohnnebenkosten abfedern und gute Leute halten“
Dienstag, 17. November 2026, 10:00 Uhr · 45 Minuten · mit Rechenbeispielen und Fragerunde
Mit Manfred Christ und Jan-Christian Petersen
So geht es weiter
- Sie tragen Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Telefonnummer und Ihr Unternehmen ein.
- Sie bekommen eine Bestätigung per E-Mail mit dem Zugangslink.
- Am 17. November um 10 Uhr klicken Sie auf den Link und sind dabei.